duminică, decembrie 17, 2006

articol OK

si va pun numai link-ul, poate unii l-au citit :-)

http://www.gindul.info/articol_24578/granita_dintre_jurnalism_si_flecareala___pe_blog.html

vineri, decembrie 15, 2006

Cornel Ivanciuc = securist

Jurnalistul Cornel Ivanciuc va scrie la ziarul Ziua, după ce a fost exclus din redacţia săptămânalului Academia Caţavencu de către Senatul publicaţiei, ca urmare a colaborării lui cu fosta Securitate.
Potrivit ediţiei din această săptămână a Academiei Caţavencu, Cornel Ivanciuc şi-a dat demisia din funcţia de Şef al Biroului Investigaţii şi va înceta de luni să mai scrie în săptămânal. În material se spune că motivul îl reprezintă "colaborarea lui cu fosta Securitate într-o măsură mai mare decât a declarat în 1995". "Cornel Ivanciuc a fost asumat de colegi timp de 12 ani, dar, ca urmare a noilor informaţii apărute recent, Senatul Academiei Caţavencu a decis că el nu mai poate face parte din redacţie", se mai arată în textul citat.
Doru Buşcu, membru al Senatului Academiei Caţavencu, a explicat excluderea lui Ivanciuc din redacţie, la 11 ani după ce şeful de la investigaţii recunoscuse colaborarea cu Securitatea, prin prisma faptului că ultimele luni au adus informaţii suplimentare, pe care Senatul nu le ştia. Ivanciuc a acordat în urmă cu aproape trei luni un interviu ziarului Cotidianul, în care a dezvăluit detalii despre colaborarea sa cu Securitatea. Buşcu mai spune că decizia Senatului a venit acum, la mai multe luni de la interviu, pentru că subiectul excluderii a fost îndelung dezbătut de echipa de la Academia Caţavencu. Cornel Ivanciuc se va ocupa în curând de departamentul Servicii Secrete al ziarului Ziua şi va scrie analize pe probleme de securitate naţională. Sorin Roşca Stănescu, directorul Ziua, a declarat că nu este deranjat de colaborarea lui Ivanciuc cu fost Securitate, în condiţiile în care jurnalistul a publicat "timp de 16 ani dezvăluiri atât de interesante şi s-a manifestat ca un luptător activ pentru democraţie şi drepturile României".

Cornel Ivanciuc este unul dintre fondatorii şi acţionarii săptămânalului Academia Caţavencu.
Jurnalistul a precizat că mai deţine acţiuni la Grupul Caţavencu, dar nu intenţionează să le vândă acum.
Acţionarul majoritar al grupului de presă este Realitatea Media.

miercuri, decembrie 13, 2006

Scufița Roșie:

- Bunico, de ce ai ochii așa mari ?
- Bunico, de ce ai urechile așa mari ?
- Bunico, de ce ai dinții așa mari ?

Bunica:

- Hai gata, că mă enervezi. Pune lupa aia pe masă și
cară-te!

Top 10 - cei mai bizari oameni din lume

Bizareriile, extravaganțele și recordurile ciudate se numără printre subiectele preferate ale publicului larg din întreaga lume. Iar televiziunile, ziarele, revistele și site-urile se află într-o adevarată competiție în ceea ce privește descoperirea și prezentarea unor astfel de lucruri, fapte sau evenimente. Mai mult, realizatorilor site-ului Oddpeak.com le-a venit ideea de a alcătui un 'Top 10' al celor mai ciudate persoane din lume. Iar rezultatele sunt cu mult peste ceea ce v-ați imaginat vreodată...
Ciudat este și faptul că în clasamentul Oddpeak.com sunt numai bărbați. ;)

Hai Ngoc - Trei decenii fără somn
Thailandezul în vârstă de 64 de ani nu a mai putut închide un ochi după ce a suferit de o febră ciudată, în 1973. Ceea ce înseamna că de aproximativ 11.700 de nopți Hai Ngoc nu a mai închis un ochi. 'Nu știu dacă insomnia a avut un impact asupra sănătății mele. Eu mă simt încă sănătos și pot lucra ca toți ceilalți oameni', a declarat Ngoc. În prezent, thailandezul are șase copii și trăieste la o fermă unde are grijă de porci și de găini.

Sanju Bhagat - 'Însarcinat' cu propriul frate
Indianul Sanju Bhagat a avut cândva un stomac atât de umflat încat părea 'gravid' în luna a noua și a trăit 36 de ani cu această problemă. în iunie 1999, indianul a decis să se opereze, iar doctorii care au dus la bun sfârșit intervenția chirurgicală au avut șocul vieții. La început, aceștia au crezut că era vorba de o tumoare gigantică. Din stomacul lui Bhagat au ieșit, însă mai mulți litri de lichid și o ființă umană, fratele său geamăn. Diagnosticul: 'fetus in fetu'.

Shoichi Yokoi - 28 de ani ascuns în junglă
Japonezul Shoichi Yokoi a fost un soldat înregimentat, în 1941, în Armata Imperiala Japoneză, fiind trimis pe frontul din Guam la puțin timp după aceea. În anul 1944, americanii au cucerit insula, iar Yokoi a decis să se ascundă în jungla din regiune. Și a ramas acolo, într-o peșteră, timp de 28 de ani, temându-se să iasă din ascunzătoare chiar și după ce găsise fluturași în care era anunțată încheierea războiului. La 24 ianuarie 1972, Yokoi a fost găsit de doi locuitori ai insulei. 'Mi-era rușine să mă întorc viu', a declarat el atunci, având în spate pușca sa ruginită.

Sir Alfred Mehran - De 19 ani în 'Zone d'attente'
Mehran Karimi Nasseri, cunoscut și sub numele de Sir Alfred Mehran, este un refugiat iranian care trăiește în sala de așteptare a Terminalului 1 de la Aeroportul Charles de Gaulle (Paris) din data de 8 august 1988. Mehran a fost închis, torturat și expulzat din țara sa natală. El a încercat, fără succes, să obțină azil în mai multe țări europene. Iar când a vrut să ajungă în Marea Britanie, s-a întâmplat să fie jefuit și să rămână fără bagaje pe Aeroportul Charles de Gaulle, de unde dorea să zboare spre Heathrow (Londra). El a reușit să se urce în avion, dar ajuns pe Heathrow fără actele necesare, a fost trimis înapoi de către poliția britanică. Revenit pe aeroportul francez, Nasseri nu a putut să-și dovedească identitatea și nici statutul de refugiat, motiv pentru care i s-a cerut sa aștepte clarificarea situatiei sale în 'Zone d'attente' (sala de așteptare). Și acolo a rămas până în ziua de astăzi. Teoretic, el poate părăsi terminalul oricând dorește, însă, din moment ce toată lumea a ajuns să-l cunoască...

Matayoshi Mitsuo - Iisus 'made in Japan'
Matayoshi Mitsuo este un politician japonez excentric, convins că este Dumnezeu și Iisus Hristos.

Potrivit programului său, va conduce Judecata Finală din ipostaza de Fiu al lui Dumnezeu, acest lucru urmând să aibă loc prin intermediul actualului sistem politic. Primul pas ca Salvator al omenirii e să fie ales în postul de premier al Japoniei. Apoi, el va reforma societatea japoneză, după care va deveni secretar general al ONU. Prin urmare, va fi un Iisus care va conduce întreaga lume nu doar din punct de vedere religios, ci și politic.

Lal Bihari - Mortul viu
Lal Bihari (născut în 1961) este un fermier din Uttar Pradesh, India. El a figurat în registrele oficiale pentru persoanele decedate, timp de 18 ani, între 1976 și 1994. În această perioadă, a înființat Asociația Persoanelor Decedate, luptându-se cu sistemul birocratic, pentru a dovedi că este viu.
'Moartea' lui Bihari a survenit în 1976, când a încercat să obțină un împrumut de la bancă. Ofițerii de credit i-au spus că nu-l pot ajuta, întrucât este mort. Explicația? Unchiul său mituise un oficial din guvern pentru a-l înregistra ca persoană decedată, astfel încât să pună mâna pe proprietățile sale.

David Icke - Umanoizii-reptilă conduc lumea
Fost jucător de fotbal profesionist, prezentator sportiv la BBC și purtător de cuvânt al Partidului Ecologist Britanic, David Icke s-a declarat 'un investigator al ființelor care conduc lumea: reptilele'. Icke se îmbracă numai în haine turcoaz și susține că lumea este controlată de un grup secret numit 'The Elite', cunoscut în urmă cu foarte mulți ani sub numele de Frăția Babyloniană, ai cărui membri fac parte dintr-o rasă de umanoizi-reptile. El este convins că multe personalități ale lumii moderne, printre care George W. Bush, regina Elisabeta a II-a sau actorul Kris Kristofferson, sunt urmașe ale acestor umanoizi.

David Bawden - 'Papa Michael I'... din Kansas
David Allen Bawden este un cetățean american, care a fost ales Papa Michael I de către un grup de șase 'conclaviști sau post-sedevancatiști' catolici, ce afirmă că alegerile ultimilor șase Suverani Pontifi au fost lipsite de validitate, întrucât toți au fost moderniști. Sedevancatiștii susțin că, din moment ce Colegiul Cardinalilor nu poate alege un Papă autentic, atunci practicanții catolici își pot alege singuri unul, sub principiul Epikeia (al Echității).

Yoshiro Nakamatsu - Trei mii de invenții
Născut la 26 iunie 1928, Yoshiro Nakamatsu este un inventator japonez care susține că deține recordul mondial pentru cele mai multe invenții (cu 3.000 de creații inedite, printre care și floppy-disk-ul și pantofii de primăvară PyonPyon). Scopul său actual e să trăiască până la vârsta de 140 de ani.

Michel Lotito - Domnul mănâncă-tot
Născut la Grenoble, Michel Lotito este un francez care a devenit celebru pentru faptul că poate mânca lucruri necomestibile. 'Mangetout' poate înghiți fără probleme metale, sticla și cauciuc. Din 'meniul' său au facut parte, printre altele, 10 biciclete, un cărucior pentru cumpărături, 7 televizoare, 6 candelabre, un computer și un avion 'Cessna'. În urma studierii proprietăților stomacului său, gastroenterologii au constatat că acesta este în stare să digere până la 900 de grame de metal fără probleme.

În acestă lume, trăim și noi...

marți, decembrie 12, 2006

un melc...

GeCad și blogurile - ghid...

http://www.ghidulpresei.ro/blog/?p=80

Teoriile Human Resources si impactul lor

Subject: mi s-a părut interesant acest articol:




Ipocrizia bonusului de Craciun

Doru Lionachescu, 30 Noiembrie 2006

Am citit cu surprindere un studiu recent conform caruia aproape doua treimi dintre companiile mari din Romania vor acorda angajatilor bonusuri de Sarbatori in alte forme decit cea consacrata, deci nu in bani. Mai mult, deunazi, la tv, o tinara sefa de personal incerca sa ne convinga ce bine se vor simti cei citeva zeci de angajati ai firmei sale care a decis sa-i trimita intr-o excursie de Craciun in tarile calde. Nici nu-si punea problema ca astfel de cadouri obligatorii fac mai mult rau decit bine majoritatii angajatilor, ca orice produs standardizat la extrem. Nici prin cap nu-i trecea ca poate unii angajati ar prefera sa stea de Sarbatori acasa cu familia, ca poate altii urasc sa zboare cu avionul, ca poate o buna parte dintre ei au alte prioritati imediate in viata decit sa piarda vremea pe la Antipozi, zimbind fortat ca sa nu creada sefii ca ei nu apreciaza cadoul facut de firma.

Ca multe alte forme fara fond importate orbeste din Occident, fara a tine cont de specificul etapei actuale de dezvoltare a Romaniei si de tipicul cultural al romanilor, goana aceasta corporatista dupa recompense extravagante confirma vechea zicala cu chelul si tichia de margaritar.

Cu riscul de a fi acuzat de primitivism managerial dar avind si eu in spate vreo doispe ani de lucru in diverse multinationale o spun din nou raspicat: recompensele, altele decit cele monetare, in bani sau echivalent, sint o prostie invelita in poleiala amagitoare a feluritelor teorii motivationale.

Banii au aparut istoric din nevoia de a optimiza schimbul de produse si de servicii in societate. Este unanim recunoscut faptul ca orice alta forma de schimb in natura, popularul troc, este un semn de inapoiere economica si o dovada de ineficienta. Exact acest lucru se intimpla in prezent cu plata in natura a serviciilor prestate de angajati, asa numitele pachete extra-salariale sau bonusuri de Sarbatori. In afara faptului ca sint mai eficiente fiscal pentru companie, diversele giumbuslucuri bagate pe git angajatilor sub forma de recompense nu au decit doua categorii de beneficiari reali: sefii de personal, care se pot lauda cit de inventivi sint, si companiile care organizeaza asemenea actiuni.

Astfel de activitati voluntar-fortate ma duc totdeauna cu gindul la un destul de puternic manager bucurestean care-si tira firma de doua-trei ori pe an in istovitoare excursii auto prin Europa din banalul motiv de a petrece el cit mai mult timp cu secretara, fara a fi nevoit sa dea explicatii jenante sotiei.

Vreau sa fiu bine inteles: nu sint impotriva ideii de recompensare a angajatului, dimpotriva cred ca in interiorul fiecarei companii diferentierea intre angajati pe baza performantelor individuale trebuie facuta cit mai rapid, cit mai vizibil si cit mai transparent. Recompensarea eforturilor unui angajat se face, in opinia mea, pe doua paliere: in primul rind, cea mai buna recompensa este atmosfera de lucru pe care tu, manager sau actionar, i-o creezi in fiecare zi, nu numai de Craciun.

Ii acorzi flexibilitatea programului de lucru ca sa-si poata trai si viata personala? Are usa deschisa la tine la orice ora, pentru orice problema? Ii apreciezi rezultatele atunci cind se impune? Il intelegi cind are probleme, il ajuti cind are nevoie?

Am cunoscut nenumarati manageri care se poarta cu angajatii ca niste badarani tot anul iar apoi ii forteaza sa vina in excursii de Craciun cu firma, sa faca “team building”, un alt import HR recent de toata jena.

In al doilea rind, presupunind ca palierul motivational anterior e acoperit, recompensarea periodica a activitatii deosebite a angajatilor trebuie facuta exclusiv in forma baneasca. Banul este marfa-marfurilor si totodata cel mai potrivit cadou cu care angajatul isi va procura ce-si doreste. In plus, recompensa baneasca rezolva si problema delicata a inegalitatii satisfacerii nevoilor personale: ce sa faca omul cu o excursie in Mexic, daca el vrea sa-si cumpere casa ori sa-si schimbe masina? De ce sa-l fortezi sa faca echitatie alaturi de colegi – cadou, chipurile, de la management – daca el prefera sa-si petreaca putinul timp liber in familie? Fiecare dintre noi ne aflam la un anumit moment pe o alta treapta a piramidei maslow-iene a satisfacerii nevoilor, prioritatile mele sint in mod cert diferite de ale colegului de birou.

Lasati angajatii sa-si aleaga cum isi petrec Craciunul si pe ce isi cheltuiesc banii, nu-i mai inghesuiti la bou-vagon pe coclauri, nu-i mai puneti sa se impuste cu vopsea prin paduri sau sa se catere pe munti – au sau n-au chef - in numele noilor mitologii motivationale, majoritatea inventii de doi lei pe care tinerii nostri directori de HR le inghit pe nemestecate! Ce dovada mai mare de esec a unei astfel de abordari simplificatoare decit faptul cert ca marea majoritate a excursiilor cu firma sau a iesirilor in oras, de “multumire la sfirsit de an”, sfirsesc lamentabil in betii cu lautari, forma suprema de frustrare individuala?!

Astept cu nerabdare momentul in care un sef de personal va avea curajul sa recomande CEO-ului cel mai de bun simt bonus de Craciun pentru angajati, parafrazind celebra replica de film:“Show them the money, the rest is conversation!”
m-am uitat aseară la emisiunea lui Turcescu, cu cele 2 dive...
nu simpatizez cu niciuna, dar cred că aveau dreptate / altceva m-a uimit:
ori nu vede Turcescu bine :) ori a vrut să fie galanton - pe site-ul emisiunii erau alte scoruri la bilele albe-negre decât ce anunța stimabilul...

duminică, decembrie 10, 2006

duminica

și ce? duminica nu se muncește?
parcă am mai mult spor... mai ales că sunt clienți care-și aduc aminte la sfîrșitul anului despre lucrurile pe care nu le-au făcut / așa ca bag dtp la cutii de cadouri pentru loreal: ștanță, lac selectiv, folio = să fie cutiile frumoase, doar sunt pentru cadouri, nu?

vineri, decembrie 08, 2006

învățături

iată un link deosebit de util, celor care vor să înțeleagă cum e cu imaginile

http://www.fotomagazin.ro/tutorial_open.php?art=tutorial_briot1.php

despre logo-uri

iată niste considerații despre cum ar trebui gândit atunci când se face un logo
http://forum.softpedia.com/index.php?showtopic=32757&st=0&p=332428&#entry332428

stire

– Vodafone România oferă, începând de luni, 27.11.2006, soluţiile de conectare mobilă la internet Vodafone Mobile Connect Card 3G broadband şi Vodafone Smart Modem 3G broadband şi utilizatorilor de laptop-uri Apple Macintosh, anunţă un comunicat remis M&A.
Ambele soluţii permit o conexiune la internet la viteze 3G broadband, de până la 1.4 Mbps.
Utilizatorii de laptop Apple Macintosh beneficiază până la 31 decembrie 2006 de oferta promoţională Vodafone Mobile Connect 3G broadband, care include o reducere de 50% pentru pachetul Unlimited Mobile Internet & Office, la abonamentele pentru 1 sau 2 ani. În plus, costul cardului 3G broadband porneşte de la 45 de dolari, pentru pachetul Unlimited Mobile Internet & Office, valabil cu abonamentul pentru 2 ani.
Vodafone oferă promoţional şi dispozitivul Vodafone Smart Modem 3G broadband, la preţul de 45 de dolari, împreună cu abonamentul Mobile Internet, cu 1 GB de trafic inclus, la tariful de 35 de dolari/lună.
Vodafone Mobile Connect 3G broadband este o soluţie de conectare wireless pentru utilizatorii de laptop, care permite descărcarea datelor la viteze de până la 1.4 Mbps.
Clienţii existenţi ai serviciilor 3G broadband pot utiliza dispozitivele deja achiziţionate (cardurile de date 3G broadband şi modemul 3G broadband) şi pe laptop-uri Apple Macintosh, prin descărcarea gratuită a software-ul special de conectare de pe site-ul www.vodafone.ro.
Pentru a utiliza soluţiile de conectare Vodafone Mobile Connect Card 3G broadband şi Vodafone Smart Modem 3G broadband, utilizatorii de laptop Apple Macintosh trebuie să utilizeze un sistem de operare Mac OS X 10.4 sau versiuni mai noi.
Serviciile 3G broadband sunt disponibile în Bucureşti şi în roaming, în 21 de ţări/teritorii: Germania, Portugalia, Spania, Marea Britanie, Franţa, Belgia, Austria, Bulgaria, Finlanda, Ungaria, Hong Kong, Elveţia, Olanda, Grecia, Italia, Irlanda, Polonia, Africa de Sud, Croaţia, Australia şi Noua Zeelandă. Atunci când clientul nu se află în zona de acoperire 3G broadband, atât Vodafone Mobile Connect Card 3G broadband cât şi Vodafone Smart Modem vor funcţiona prin reţeaua 3G a Vodafone, disponibilă acum în 23 de oraşe: Alba Iulia, Arad, Bacău, Baia Mare, Bistriţa, Braşov, Brăila, Bucureşti, Buzău, Constanţa, Cluj-Napoca, Craiova, Deva, Galaţi, Iaşi, Oradea, Ploieşti, Piteşti, Satu Mare, Sibiu, Turda, Târgu Mureş, Timişoara.


Iaca, efectul iPod = deschide ochii românilor și către alte sisteme de operare, forțind piața să ofere servicii specializate

internet

stire:
Peste 60% dintre americani sunt utilizatori de internet şi petrec în medie 8,9 ore online pe săptămână. Anul 2006 a fost primul în care numărul internauţilor de sex masculin a fost egal cu cel al femeilor care au intrat online.

În România există incă firme ale căror patroni sunt reticenți când vine vorba de calculatoare, net, publicitate etc...

joi, decembrie 07, 2006

Stire: Societatea Română de Televiziune (SRTv) va realiza un plan media pentru creşterea vizibilităţii programului "Sibiu-Capitală Culturală Europeană 2007", acesta urmând fie pus în aplicare în cursul acestei luni.
Decizia a fost luată miercuri, în timpul unei întâlniri între Lucian Georgescu, directorul general al companiei Gav/Scholz & Friends Bucureşti, Sergiu Nistor, comisarul programului "Sibiu-Capitală..." şi Horia Romanescu, director al Direcţiei Programe SRTv.
Oare de ce se întimplă asta abia acum? Cum oare reușim să ne facem de râs chiar și atunci cînd ar trebui să profităm de șansa de a deveni vizibili în această lume mare?
S-au tocat bani pentru promovarea acestui program pe cozile avioanelor TAROM... Unde draq mai zboară tarom și cine se uită la cozile avioanelor?

hello, again

iaca, am regasit acest blog / am fost putin ocupat peste vara, tocmai mi-am facut o casa.... asa ca am fost fericit ca nu m-au dat colegii afara de la serviciu, de cite ori a trebuit sa bat drumurile la santier.
ce s-a mai intimplat in rest? a aparut IAB (http://iabromania.blogspot.com/)... se duce, tot mai repede, vremea romantica a internetului prietenos si stufos (unde sunt serverele alea free, de hotline) - apar reglementarile, jucatorii mari pe piata fac regulile.
apple a mai lansat niste modele noi pe piata, windows a aruncat noul sistem de operare, comentariile curg pe forumuri...
tariceanu s-a operat, spionii au vindut privatizarile romaniei, iar noi, vorba lui badea, traim in rominia si asta ne ocupa tot timpul :)

miercuri, iulie 05, 2006

ce sansa am ratat!
de atitia ani ma chinui sa invat meseria asta, pentru care nu am nici o hirtie oficiala...
iar altii rezolva treaba asta cu sexperti (ce-o fi aia? poate e greseala?)...

de aia o fi lumea plina de prosti cu diploma? pardon pentru cei ce se simt lezati

Centrul de Pregatire Profesionala in Cultura organizeaza in periaoda 29 mai - 30 iunie (4 ore /zi seara) curs de DTP Designer. DTP este prescurtarea de la desktop publishing, si reprezinta procesul de editare si punere in pagina a materialelor destinate publicarii de carti, reviste, ziare, brosuri, afise si alte elemente promotionale, utilizand computerul. Cursul va fi structurat pe cinci module, si anume cate un modul pentru fiecare aplicatie - Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw, Corel Photopaint, QuarkXpress. La absolvirea cursului, participantii obtin o diploma cu acoperire nationala, recunoscuta de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei. Tarif: 1100 RON/persoana. Contact: Mihaela Murgoci, sexpert consultant, tel. 031 405 81 50, e-mail: mihaela.murgoci@cppc.ro.

sursa: http://www.euractiv.ro/content/search?articles=1&cautareStr=cursuri&x=0&y=0

marți, iulie 04, 2006

iar pentru cei care nu stiu ce e aia DTP, aici este o definitie generala: http://ro.wikipedia.org/wiki/DTP

eu am inceput sa fac acest lucru prin vara anului 1990, la inceput din curiozitate, apoi din ambitie si pasiune

acum, dupa atita vreme, pot spune ca stiu unele lucruri legate de aceasta meserie - nu toate, nuuu... am momente cind chiar nu stiu cum pot rezolva o problema anume - si atunci sa vezi bombaneli si search-uri la greu.
noroc, mare noroc ca s-a inventat internetul si poti gasi (aproape) orice, mai ales daca-l intrebi frumos pe dl. google

de exemplu, aici gasesti multe lucruri interesante de stiut: http://desktoppub.about.com/

read me


nu-i asa ca prima tendinta este de a ignora titlul?
ce-ai aia "Read Me"?
lasa ca ne pricepem noi, ca de aia avem urechi... si uite asa, apar urechistii, cei care ne fac viata grea ;-)
nu-i vorba, ca si noi, in cercul nostru de prieteni, ne dam mai 'meseriasi' decit suntem, nu?

nu stiu inca prea clar de ce am vrut sa fac blogul asta... cred ca vreau sa vad daca il citeste cineva, daca il citeste cineva care face meseria asta sau macar stie cu ce se maninca

si poate dintr-un sentiment de frustrare, acea frustrare a omului care se nu se vede la lucrurile bune, dar este aratat primul la cele proaste.